人力资源管理专业设置充分适应现代服务行业发展需求，以订单式培养模式,打造“项目式+模块化”课程体系。师资队伍全部为企业人力资源部门、人力资源专业公司等行业多年工作经验的“双师型”教师。

培养目标：本专业致力于培养适应成渝乃至西南地区现代服务业发展需求的，能够践行社会主义核心价值观，传承技能文明，德智体美劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、科学素养、数字素养、职业道德、创新意识，爱岗敬业的职业精神和精益求精的工匠精神，较强的就业创业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，具备职业综合素质和行动能力，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师职业，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高技能人才。

就业方向：毕业生主要就业方向为中小企业、政府部门、事业单位、人力资源公司、职业中介机构、在线服务企业等相关单位，从事招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍、劳动派遣等工作。

专业代码：590202

招生对象：高中毕业生或中职毕业生

学  制：3年全日制，弹性学制不超过5年

专业人才培养模式：以校企合作、工学结合为切入点，实施订单式培养。

职业岗位：面向现代服务业从事招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍、劳动派遣等工作。

校企合作企业：成都金控人力资源有限公司、北京五八信息技术有限公司成都分公司、成都人才发展集团有限责任公司、上海金麦穗信息技术集团公司等行业知名公司。

创业方向：人力资源服务公司、人力资源派遣公司、人才培训机构等。

核心课程：人力资源管理基础技能、招聘服务实操、档案数字化实操、人力资源培训和开发、薪酬绩效管理、员工关系管理。

毕业标准：通过学院思想品德鉴定，达到规定的素质学分要求，修满140学分，并取得人力资源管理师等相关技能证书方可毕业。

编辑：智慧健康与管理学院